Lumina de azi dobândește un nou sens în spațiu. Acum, existența iluminatului este înconjurată de o abordare mai calitativă, creativă și antropocentrică, care vizează modelarea unor medii mai echilibrate vizual. În acest context, aceste medii câștigă mai mult dinamism și interes, având un efect pozitiv mai mare atât asupra performanței și bunăstării angajaților.
Datele cercetării confirmă poziția de mai sus, susținând că dintre 124 de angajați cu 100.000 de sisteme de evaluare a informațiilor, a existat o creștere a exactității fiecărui proiect cu 12%, în timp ce performanța generală a angajaților a crescut cu 18%. Astfel, s-a dovedit că cea mai bună iluminare la locul de muncă poate fi asociată cu iluminarea percepută de sistemul circadian al angajaților (University of Twente, 2016).
Tehnologia nu este departe de a putea susține constatările de mai sus. Tehnologia LED și sistemele avansate de gestionare a iluminării nu sunt doar pentru aplicarea practică a iluminatului în sistemul vizual al individului, deoarece par să poată afecta atât performanța angajaților prin sistemul circadian, cât și prin sistemul de percepție. Mai precis, efectul iluminării asupra sistemului circadian poate fi determinat de cantitatea, distribuția spectrală, timpul și durata expunerii la lumină. Cu alte cuvinte, nu are legătură numai cu ciclul somn-veghe, ci și cu diverse modificări hormonale. De exemplu, dacă ne trezim și ne expunem imediat la lumina strălucitoare, atunci această lumină mișcă acest ritm circadian, în timp ce, în cazul în care vrem să dormim, aceeași lumină intensă o întârzie, provocând vigilență. Așadar, cantitatea de lumină necesară pentru a schimba fazele sau a provoca alertă este în capabilitățile noii tehnologii de iluminare.
Tehnologia modernă de iluminat contribuie semnificativ la adaptarea rapidă și imediată a lucrătorilor la condițiile lor de muncă, când, de fapt, perioada de timp nu este adecvată pentru aceasta. De exemplu, este posibil să fie nevoie să lucrați când este timpul de somn, cum ar fi o tură de noapte. Iluminatul trebuie să fie adecvat.
Efectul iluminării direct asupra sistemului de percepție poate fi determinat de conținutul „mesajului” proiectat să transmită. Conținutul acestor mesaje poate fi disconfort vizual sau plăcere. Cu toate acestea, toate sistemele de iluminat încearcă să trimită un mesaj, al cărui conținut variază în funcție de contextul de operare și cultura organizațională. Mai exact, un sistem de iluminare care provoacă disconfort într-un birou poate provoca plăcere într-o zonă de luat masa. Rezultă, așadar, că mesajul iluminării afectează atât starea de spirit, cât și, activitatea clientului.
În orice caz, locurile de muncă, în ceea ce privește iluminarea lor, reprezintă o provocare, motiv pentru care instalarea sistemelor de iluminat trebuie să se facă literalmente, pe baza reglementărilor relevante menționate 1) la nivelurile de luminozitate optimă-înaltă-îmbunătăţite, 2) eficiența energetică și 3) reducerea strălucirii. În ultimii ani, acești trei (3) parametri importanți i-au ghidat pe ingineri într-un proces de proiectare a iluminatului simplificat, având ca scop crearea celui mai potrivit tip de corp de iluminat. Este un tip de lumină de tavan, montat pe o grilă standard (de exemplu, 3x3m), care asigură cea mai corectă iluminare, fără strălucire, umbre și reflexii de pe ecranele computerului. Acest tip de iluminat, denumit adesea „iluminat pentru birou”, este o abordare care asigură confortul vizual, capacitatea de a realiza proiectul corect și siguranța. Cu toate acestea, există un dezavantaj major, care este faptul că prin acest iluminat mediul proiectat este plat și indiferent din punct de vedere vizual și nu are nicio legătură cu filozofia modernă pentru a crea spații dinamice și flexibile care să promoveze și să sprijine bunăstarea, performanța crescută și stilul de viață sănătos al angajaților. Pe scurt, acest tip de iluminat este plictisitor și indiferent și nu poate susține comunicarea creativă, care este miezul unei afaceri moderne.
Până în prezent, nivelurile suprafeței de iluminat sunt de 350 sau 500 lx, cu toate acestea, se pare că angajații preferă o iluminare mult mai mică la locul de muncă. Angajații, în cazul în care pot regla nivelurile de iluminare, preferă să reducă iluminatul. Acest lucru se datorează modului în care iluminatul este distribuit, prin tehnologia LED, la locul de muncă. Această tehnologie difuzează lumina cu distribuție imediată fără reflectoare. În plus, deși angajații își îndeplinesc majoritatea sarcinilor în fața ecranului computerului, care se află în poziție verticală, reglementările sugerează o iluminare orizontală a suprafeței, astfel încât să existe o iluminare uniformă.
Având ca scop reducerea disconfortului vizual și creșterea plăcerii, iluminatul trebuie să fie echilibrat și să creeze ierarhii vizuale. Prin urmare, pentru a realiza acest lucru, cel mai important element al muncii angajaţilor trebuie să fie cel mai luminos. Desigur, acest element luminos trebuie să fie urmat de alte elemente, inclusiv tavanul, pereții și partițiile. Cu toate acestea, aceste ierarhii nu sunt fezabile și nici nu sunt incluse în procesul de proiectare a iluminatului. De exemplu, nivelurile de luminozitate ale unei lustre de metale atârnate de tavan faţă de lămpile de luminat joase chiar deasupra fiecărui birou sunt de zece (10) ori mai intense în comparație cu nivelurile de luminozitate ale ecranelor (3000 cd / m2 până la 300 cd / m2). Aceasta provoacă un dezechilibru în ierarhia vizuală, provocând disconfort vizual.
Disconfortul vizual poate fi cauzat și de diferențe semnificative ale temperaturilor de culoare ale surselor de lumină de la locul de muncă. Din acest motiv, marile companii electronice preferă să construiască ecrane de calculator, care să-și poată regla temperatura culorii în timpul zilei, dar și în timpul nopții. Aceste ecrane sunt proiectate astfel încât să poată susține ritmurile circadiene naturale, asigurând în același timp o iluminare dinamică.
În concluzie, în acest context, este important să facem o referire la nevoia de a economisi energie, care în zilele noastre este mai intensă ca niciodată. În Anglia, de exemplu, și în special în Londra, există obiective foarte stricte de eficiență energetică în locurile de muncă care sunt utilizate ca birouri, care trebuie realizate pentru a primi licențele corespunzătoare. Iluminatul în aceste spații comerciale trebuie să aibă o țintă de eficiență energetică de 1,7 W / 100 lx / m2.